При увольнении не выплатили расчёт — что делать?

Все суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). За каждый день просрочки положена компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), она начисляется автоматически. Порядок действий: письменная претензия работодателю, жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру, затем иск в суд. По спорам о невыплатах срок обращения в суд — один год со дня, когда деньги должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит.